Многие компании, работающие по 44-ФЗ и 223-ФЗ, направляют своих специалистов на обучение — контрактных управляющих, тендерных юристов, руководителей контрактных служб. Заключают ученический договор, оплачивают курс, прописывают срок отработки. А потом сотрудник увольняется. И вроде бы можно взыскать деньги. Но не тут-то было.
Свежее определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2026 года № 88-5383/2026 показывает: суды больше не будут автоматически вставать на сторону работодателя. Разбираем, почему компания проиграла, какие ошибки допустила и как эти выводы напрямую касаются обучения специалистов по госзакупкам.
Не хотите рисковать? Начните с правильного обучения. Программы по 44-ФЗ и 223-ФЗ с лицензией и документами — на нашем сайте.
О чём спор: сотрудник прошёл обучение и уволился досрочно
ООО «Дунайс» заключило с сотрудником трудовой договор и дополнительное соглашение № 5, названное «ученическим договором». Компания оплатила 464-часовое обучение по курсу «Системная аналитика» в учебном центре ООО «Дунайс Альянс». Стоимость — 590 000 рублей. Сотрудник обязался отработать три года после получения диплома — до сентября 2025 года.
Однако уже в апреле 2024 года он уволился по собственному желанию. Работодатель потребовал вернуть пропорциональную часть затрат — 275 335 рублей. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону компании. А вот кассация отменила их решения и отправила дело на новое рассмотрение. Почему?
Важно для специалистов по закупкам. Хотя дело не связано напрямую с 44-ФЗ, его выводы напрямую применимы к ситуациям, когда компания отправляет сотрудников на обучение по госзакупкам. Контрактные управляющие, тендерные юристы, специалисты по 223-ФЗ — все они часто учатся за счёт работодателя. Если договор оформлен неправильно — вернуть деньги при увольнении не получится.
Ошибка №1. Не разобрались: ученический договор или повышение квалификации
По статье 199 ТК РФ в ученическом договоре обязательно указывается новая квалификация, которую приобретает сотрудник. Если же человек просто повышает квалификацию в рамках своей должности — это уже не ученичество, а дополнительное профессиональное образование по статье 196 ТК РФ. И последствия разные.
Кассация прямо сказала: суды не выяснили главное — поменялась ли у ответчика трудовая функция после курса «Системная аналитика» или он остался на той же должности?
Как это перевести на язык госзакупок. Представьте: вы отправляете своего контрактного управляющего на 40-часовой курс «Руководство организацией-заказчиком по 44-ФЗ». Это повышение квалификации. У него не появляется новая профессия. А вы заключаете ученический договор с условием отработки на три года. Суд с вероятностью 90% признает такое условие незаконным. Потому что нет получения новой квалификации.
А вот если вы нанимаете человека без профильного образования и отправляете его на профпереподготовку по программе «Эксперт в сфере закупок (44-ФЗ, 223-ФЗ) для заказчиков» объёмом 320 часов с присвоением квалификации — это ученический договор. Но и здесь есть нюансы.
Ошибка №2. Не проверили лицензию учебного центра и реальность цены
Сотрудник заявлял в суде, что ООО «Дунайс Альянс» не имело лицензии на дополнительное профессиональное образование. Более того, истец и учебный центр — аффилированные лица: общий директор, один адрес. Это позволяло им завышать стоимость обучения по сравнению с рыночными ценами в Таганроге.
Кассация указала: суды не оценили эти доводы, не запросили сведения о лицензии, не потребовали калькуляцию расходов. Одной ссылки на платёжное поручение недостаточно.
Как это перевести на язык госзакупок. Многие компании-поставщики создают собственные учебные центры или договариваются с аффилированными структурами. Формально это законно. Но если дело дойдёт до суда — а суд теперь будет копать глубже, — придётся доказывать, что цена обучения не завышена. А это калькуляции, коммерческие предложения независимых провайдеров, обоснование интенсивности курса.
Вывод: выгоднее и надёжнее выбирать лицензированного провайдера с понятной рыночной ценой. Без аффилированности и без риска, что суд признает расходы необоснованными.
Лицензия, документы и прозрачная цена — всё это есть в наших программах по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Подробнее в нашем каталоге.
Ошибка №3. Не выяснили, были ли у работника уважительные причины для увольнения
По статье 207 ТК РФ, если ученик увольняется без уважительных причин — он возмещает расходы. А если причины уважительные (состояние здоровья, переезд в связи с семейными обстоятельствами, сокращение штата, нарушение работодателем закона) — взыскание невозможно.
Нижестоящие суды формально подошли к вопросу: раз увольнение по собственному желанию, значит, без уважительных причин. Кассация назвала это грубой ошибкой и велела установить конкретные мотивы ухода сотрудника.
Как это перевести на язык госзакупок. Если ваш тендерный специалист увольняется, попросите его указать причину в заявлении: «в связи с переездом», «в связи с состоянием здоровья», «в связи с выходом на пенсию». Если он этого не сделал — требуйте письменное объяснение. При отказе — составьте акт. Без этого взыскать деньги в суде будет крайне сложно, особенно после свежих разъяснений кассации.
Таблица сравнения: ученический договор и повышение квалификации
| Критерий | Ученический договор (ст.198-208 ТК РФ) | Доп. профобразование (ст.196 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Цель | Получение новой профессии / квалификации | Повышение квалификации (в рамках имеющейся) |
| Документ об обучении | Диплом о профпереподготовке | Удостоверение о повышении квалификации |
| Обязанность отработать | Может быть установлена, при увольнении без уваж. причин — возмещение | Только если прописано в трудовом договоре или соглашении (ст.249 ТК РФ) |
| Требования к содержанию | Жёсткие (ст.199 ТК РФ) | Более свободные |
5 выводов для компаний, которые обучают специалистов по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Вывод 1. Разделяйте повышение квалификации и профпереподготовку
Курс на 40-72 часа с выдачей удостоверения — это повышение квалификации. Не пытайтесь заключить ученический договор с отработкой на 2-3 года. Суд признает условие незаконным. Используйте соглашение об обучении по статье 249 ТК РФ, где пропишите срок отработки и расчёт затрат пропорционально неотработанному времени.
А если вы обучаете сотрудника с нуля по программе «Специалист по закупкам» (от 250 часов) с присвоением квалификации — это профпереподготовка. Здесь ученический договор возможен. Но учебное заведение должно иметь лицензию.
Вывод 2. Проверяйте лицензию учебного центра
Перед оплатой курса по 44-ФЗ запросите у провайдера копию лицензии с приложением (в котором указаны программы). Убедитесь, что программа «Управление государственными и муниципальными закупками» там есть. Если вы сами являетесь учредителем учебного центра — будьте готовы к дополнительному контролю суда.
Вывод 3. Прописывайте отработку в трудовом договоре или приложении к нему
Статья 249 ТК РФ позволяет установить обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин. В договоре должно быть чётко указано: какое именно обучение оплачивается, срок отработки, формула расчёта возмещения (пропорционально неотработанному времени), перечень уважительных причин.
Вывод 4. Фиксируйте причину увольнения
Не довольствуйтесь фразой «по собственному желанию». Попросите сотрудника уточнить причину. Если он отказывается — составьте акт. Это пригодится в суде.
Вывод 5. Не завышайте стоимость обучения искусственно
Особенно если обучение проводит аффилированная структура. Суд может запросить калькуляцию и сравнить цену с рыночной.
Типичные ошибки компаний при обучении тендерных специалистов
- Ошибка 1. Заключают ученический договор на курсы повышения квалификации (менее 250 часов).
- Ошибка 2. Не проверяют лицензию учебного центра.
- Ошибка 3. Указывают в договоре стоимость без разбивки.
- Ошибка 4. Не включают условие об отработке в трудовой договор.
- Ошибка 5. Увольняют сотрудника за виновные действия без оформления актов.
Что делать, если сотрудник уже увольняется
- Проверьте договор: есть ли обязанность отработать и возместить расходы?
- Соберите доказательства затрат: платёжные поручения, акты, договор с учебным центром, копию лицензии.
- Установите причину увольнения. Если работник не указывает уважительную причину — требуйте письменное объяснение.
- Направьте требование о возмещении с расчётом пропорционально неотработанному времени.
- При отказе — идите в суд со ссылкой на статью 249 ТК РФ.
Пример из практики по 44-ФЗ
Компания «АльянсПоставка» заключила ученический договор с менеджером, отправив его на профпереподготовку «Контрактный управляющий» (320 часов) в негосударственный вуз с лицензией. Стоимость — 85 000 рублей. Сотрудник уволился через 6 месяцев (должен был отработать 2 года). Суд взыскал 63 750 рублей — пропорционально неотработанному времени. Дело выиграли, потому что: указана новая квалификация «Специалист по закупкам», лицензия вуза проверена, в трудовом договоре было прямое условие об отработке.
Заключение: кассация ужесточила требования
Определение Четвёртого кассационного суда от 24 марта 2026 года № 88-5383/2026 — сигнал для всех работодателей, включая компании, работающие по 44-ФЗ и 223-ФЗ:
- нельзя называть ученическим договором любое обучение — только то, что даёт новую квалификацию;
- суды будут проверять аффилированность и рыночность цен на курсы;
- увольнение по собственному желанию не равно автоматической вине — нужен анализ причин;
- отсутствие лицензии у учебного центра — практически гарантированный отказ во взыскании.
Чтобы обезопасить себя, пересмотрите все ученические договоры. И — что ещё важнее — изначально выбирайте лицензированного провайдера с прозрачными ценами.
🎓 Хотите направить сотрудников на обучение по 44-ФЗ и 223-ФЗ без риска судебных споров?
Наши онлайн-курсы проводятся на основании действующей лицензии. Выдаём дипломы и удостоверения установленного образца. Поможем грамотно заключить соглашение об обучении, чтобы в случае досрочного увольнения вы могли вернуть затраты.
Оставьте заявку на консультацию — подберём программу под ваши задачи.
